Charte des valeurs du réseau des acteurs

Le respect des valeurs du DSD

Chaque acteur (individu ou organisation) devra respecter les valeurs du DSD :

Objet associatif de DSD :

REMETTRE L’HUMAIN AU COEUR DE SA CAPACITÉ D’AGIR AUTOUR D’UN MONDE SOLIDAIRE ET DURABLE

Acteur DSD aide à rapprocher et mettre en synergie les univers Économiques, Socioculturels et Écologiques pour améliorer collectivement nos territoires de vie et favoriser le pouvoir d’agir des individus vers leur émancipation en développant des solutions alternatives au sein du dsd.

Le DSD (Développement Solidaire et Durable) est un modèle de développement économique, solidaire et durable appliqué aux territoires, aux organisations et aux individus. Il a vocation à remettre l’humain au cœur de sa capacité d’agir afin de lui permettre d’avancer et de trouver des solutions à ses problématiques de vie en agissant sur les enjeux sociétaux (développement durable, activité éthique, socio-culturel et solidarité). 

Pour cela, l’association DSD construit une communauté d’acteurs qui agissent ensemble autour de projets mutualisés pour en faire bénéficier le plus grand nombre et les faire agir ensemble vers un monde solidaire et durable, où l’économie est au service des Humains et de leur environnement.


Les valeurs d’Acteur DSD

L’économie éthique

S’entraider économiquement

Produire et consommer dans une démarche responsable, par exemple :

  • En valorisant le commerce de proximité et le commerce équitable
  • En privilégiant les emplois durables et de qualité
  • En mutualisant les efforts et les ressources, s’entraidant économiquement
  • En favorisant l’insertion des personnes en inclusions
  • En minimisant notre impact sur l’environnement 

La solidarité

S’entraider socialement 

La solidarité est le ciment du développement durable, c’est pourquoi nous nous engageons à favoriser l’entraide et la coopération, par exemple :

  • En agissant de façon solidaire
  • En s’entraidant au quotidien : entre voisins, en famille, à l’école, dans la rue, dans le travail…
  • En encourageant de nouveaux partenariats
  • En initiant des actions collectives solidaires et durables
  • En soutenant toute activité basée sur la solidarité sociale, économique et environnementale
  • En maintenant la mixité tout en garantissant l’égalité
  • En partageant nos savoirs et savoirs faire

Le respect de l’environnement

S’entraider durablement 

Avoir une conduite responsable à l’égard de l’environnement, par exemple :

  • En favorisant la préservation de la biodiversité
  • En produisant et consommant des éco-produits et services respectueux des normes environnementales et s’inscrivant dans une démarche écologique
    • Constitués en priorité de matériaux renouvelables et recyclés 
    • Naturels ou issus, le cas échéant, de l’agriculture biologique 
    • Nécessitant le moins de transport et d’énergie pour être distribués et fabriqués

Démarche DSD

Démarche DSD

Échelle macro

Échelle macro DSD (1)
Échelle macro DSD (2)

Échelle micro individu-acteur

Échelle micro individu-acteur (1)
Échelle micro individu-acteur (2)

Échelle micro collectivité-acteur

Échelle micro collectivité-acteur (1)
Échelle micro collectivité-acteur (2)

Échelle micro entreprise-acteur

Échelle micro entreprise-acteur (1)
Échelle micro entreprise-acteur (2)

Principes du management collaboratif applicable à DSD

Le Management collaboratif par les valeurs s’applique à tous, au niveau des membres de direction, et dans les différents pôles nécessaires au développement du projet associatif : 

  • gouvernance de l’association (bureau, CA)
  • pôles de compétences de gestion de DSD (finance, RH, administratif, juridique…) 
  • pôles de compétences de développement d’activités DSD (marketing/communication, commercial…)
  • pôles d’activités DSD : animation, événement, ingénierie de projet, formation